Club 100 avait réuni tous ses membres pour solutionner les défis liés au changements climatiques et ses implications dans le monde des affaires.
Consensus : la dynamique collective favorise le développement de la coopération intra-groupe et l’obtention d’un consensus au sein des équipes – ou des départements – qui ne partagent pas les mêmes intérêts.
Apprentissage : ils sont facilités par la pratique et la confrontation des expériences. Chacun apprend de l’autre. Les mises en situation donnent lieu à une meilleure mémorisation. L’individu retient mieux en étant acteur et non simple spectateur.
Information : la communication est facilitée grâce à un message appuyé par une mise en pratique concrète.
Motivation : rendre les femmes et les hommes acteurs au sein d’une réunion les implique au plus haut point.
Créativité : le travail en commun génère un foisonnement d’idées. Très utile pour trouver une solution innovante, mais également afin d’explorer toutes les facettes d’un sujet ou d’un problème.
